资讯中心-劳动法苑-天辰人才招聘

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2022-08-25

一、劳动合同 1、必备理由　　劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容　　企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全…

员工辞职，单位能延期批准吗？

2022-08-25

案例简介古，男，53岁，原上海机械设备厂员工，自1996年6月起，按月领取生活费。2000年4月，工厂被上海另一家机械制造公司（以下简称机械公司）合并，古的劳动关系也转移，仍保持待机状态，机械公司将支付古的生活费。2012年3月20日，古向机械公司发出书面单方面终止劳动合同通知，但机械公司不承认古的终止通知，未办理退休手续，并继续向古…

企业调整工作岗位的劳动合同变更引起的劳动仲裁

2022-08-25

张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响…

刘某与某设施维护有限公司非全日制用工解除引起的劳动仲裁

2022-08-25

【焦点问题】用人单位与劳动者之间非全日制劳动关系如何界定？【适用要旨】法律规定，用人单位非全日制用工的，可以不签订书面劳动合同，并可随时通知终止劳动者的劳动关系，不用支付经济补偿金，但是否符合非全日制用工，用人单位应予证明。【案情简要】　　　2012年6月1日，刘某入职某设施维护有限公司，双方口头约定刘某在公司承…

员工试用期不胜任工作岗位辞退引起的仲裁案例

2022-08-25

某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明…